Informations générales
Entité
Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.
C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client.
En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.
Référence
2026-109713
Date de parution
04/03/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Responsable des Ressources Humaines H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
04/05/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Angle Neuf est la filiale de transaction immobilière de LCL. Elle conseille et accompagne les clients LCL dans la construction de leur patrimoine immobilier résidentiel : locatif, principal ou secondaire.
Angle Neuf propose des solutions d'investissement qui répondent à des besoins variés : préparation à la retraite, constitution d'un patrimoine immobilier de qualité, perception de revenus complémentaires ou optimisation fiscale.
Le/la RRH d'Angle Neuf, sera en charge de :
Participer à l’élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir
Agir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managers
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement permettant de pouvoir internaliser un maximum de recrutements et tirer parti des différents leviers possibles en fonction de des métiers ciblés : cooptation, annonces, chasse, etc.
Gérer et piloter l’administration du personnel
Gérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), variables individuels et collectifs
Assurer la gestion individuelle des collaborateurs
Définir et veiller à l’application des procédures RH
Co-animer les relations sociales et maintenir un bon climat social
Définir et déployer la politique de formation
Identifier et organiser les actions de communication RH
Réaliser le reporting RH
Assurer une veille juridique et sociale.
Effectif : 80 personnes
Management : non
Salaire
entre 60 - 70k€ en fixe selon profil
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Paris
Télétravail
occasionnel
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou Ecole de commerce)
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Vous possédez une expérience de 6 ans minimum en Ressources Humaines sur divers domaines de compétences RH
Compétences recherchées
• Poste nécessitant des compétences globales en gestion des ressources humaines et des réflexes en Droit Social
• Rigueur, réactivité, agilité et adaptabilité
• Capacité à travailler rapidement et à gérer les priorités
• Sens du service
• Excellent relationnel, capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes
Outils informatiques
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
La maîtrise d'un SIRH est un plus.
Je me crée un espace candidat
