Informations générales
Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-89013
Date de parution
24/04/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Responsable de service support fonctionnel et MOA Paie H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
01/07/2024
Poste avec management
Oui
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Au sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL et du Département Administration, Paie & Déclaratif, vous serez responsable du Service en charge de l’appui aux équipes paie et Déclaratif., appelé « Support Conseil Opérationnel Paie (SCOP) ».
Ce service est composé de 8 collaborateurs (internes et externes).
Le service SCOP a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de l’applicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basée sur HR Access).
Le service a également un rôle d’appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d’administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.
En tant que responsable du Service SCOP, vous aurez pour principales missions de :
- Manager et développer vos collaborateurs,
- Organiser l’activité
- Etre l’interlocuteur principal de notre MOE SOPRA
- Garantir la planification et la qualité des livrables du service (spécifications générales et détaillées des évolutions à mettre en place, recettes fonctionnelles et techniques)
- être en soutien des équipes paie sur les dossiers complexes, dans l’exécution de traitement de masse, la documentation, la détection des risques.
- Assurer la veille réglementaire et l’appui juridique paie
- Être force de proposition dans l’optimisation continue de nos process et pratiques
- Piloter les projets et les budgets liées au SI Paie
- Votre poste vous amènera par ailleurs à :
- Seconder le responsable du Département
- Participer aux projets transverses de la Direction
- Etre en relations régulières avec les secteurs connexes (Relations Sociales, Comp & Ben ..)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville
10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Niveau d'expérience minimum
11 ans et plus
Expérience
Minimum 10 ans dans le traitement de la paie avec des passages réussis en service Expertise Paie, gestion de projet Paie, SI Paie
Minimum 5 ans expérience de management
Compétences recherchées
Compétence techniques :
- Gestion de projet
- Expertise paie
- Compétence DSN
Compétences relationnelles :
- Organisation
- Rigueur
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Discrétion
- Aisance relationnelle et pédagogie
- Orientation clients
Outils informatiques
Maîtrise du Pack Office en particulier Excel.
Connaissance du Logiciel HR Access est nécessaire.
Connaissance / maîtrise de l’Espace DSN et de Design Center serait un plus.
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