L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 6 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l’équipe : entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes.

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise au plan RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.

Elle agit en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes :

 - Être l’interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour l’ensemble des problématiques RH du périmètre.

- Accompagner en tant qu’expert(e) RH, les managers de la Direction dans l’exercice de leur mission : Déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion de cas complexes, appui dans la conception / mise en œuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession etc

- Être le point d’entrée des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrière en :

• Formalisant leur arrivée chez LCL et en les accueillant,
• Les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), et à construire un parcours de carrière.
• Les appuyant dans leur démarche de mobilité : aide à la confection d’un CV, préparation aux entretiens etc.

- Participer, avec les Talents Managers, à la détection et à l’accompagnement des collaborateurs à potentiels du périmètre

- Recruter (mobilité interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs, et participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités…)

- Contribuer activement aux projets RH

- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements effectués : Propositions via peoplecare et interface avec les gestionnaires administratifs RH

L’Assessment GRH groupe est nécessaire pour occuper ce poste.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus.

Expérience RH et/ou de management

Écoute, Ouverture, Assertivité, Autonomie et Organisation, Empathie, Responsabilité, Sens collectif.

Compte tenu du niveau des interlocuteurs : Intelligence situationnelle, relationnelle et exigence sont cruciales.

Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale.