La Tribu Ingénierie de fabrication, Socle et Outils (ISO) comprend environ 100 collaborateurs et 2 IT leaders qui en pilotent le sourcing et le staffing.

Les missions de cette tribu sont orientées autour de :
- la construction et le maintien en condition opérationnelle des différentes usines logicielles de LCL et l’accompagnement au quotidien les collaborateurs SNI dans leurs activités de développement et de tests, sur les différentes PF technologiques du SI LCL ;
- le pilotage et les évolutions, avec les équipes de la production informatique, des socles techniques sur lesquels repose le SI LCL ;
- les outils communs de la DSI LCL ;
- le portail du poste de travail des 12 000 conseillers bancaires de LCL et les composants communs aux différentes applications bancaires.

Au sein de votre Tribu, vous serez donc responsable du management des ressources. Vos principales missions seront :
- De manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge.
- D’accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…)
- De mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
- De faire des appels à prestation pour renforcer les cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.

Votre rôle sera également de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.

Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en oeuvre de la stratégie de sourcing de la DSI, politique de recrutement, formation et mobilité.
Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous !
Vous travaillerez dans un environnement motivant et dynamique, comprenant une activité riche et une diversité des technologies.

LES + DE NOTRE ENTREPRISE : 

• Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement 

• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire

• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE

• Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)

• Partenariat crèches et tickets CESU

• Couverture santé et prévoyance, centre médial 

• De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) 

• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs

Mais aussi : 

• Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole

• Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs

• Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

- Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT
- Entretien avec le leader de tribu
- Entretien avec un directeur de la DSI
- Test de personnalité (assesfirts)
- Entretien RH avec Nelly

Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.
Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication.
Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.
Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.
Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité.
Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

• Sens du service.
• Capacité à organiser les activités et les ressources.
• Travailler en coopération avec les autres.
• Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.
• Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Force de proposition et de conviction.
• Capacité d’adaptation et de remise en cause.
• Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles.
• Esprit d’entreprendre.