Le Centre de Services Administratif est au cœur des métiers de la ligne RH, en lien avec les différentes directions (RH locaux, recrutement, paie et administration du Personnel, juridique, rémunération, formation). De part ses missions, il est au service et en appui de ses clients internes, et est un interlocuteur clef dans l’intégration des nouveaux collaborateurs de LCL.

Au sein d’un service de 12 personnes, vous aurez à appréhender toutes les activités du CSARH.

Elles reposent d’une part sur un socle commun :

- Embauche administrative des contrats (édition de contrats, période d'essai)

- Sortie (démissions, ruptures, retraites, mobilités groupe, absences suspensives)

- Suivi des périodes d’essai

- Suivi des fins de CDD

- Suivi des absences suspensives

Mais également sur des administratifs en relation avec la paie et les acteurs RH en Front (RDI/Recrutement)

- Campagnes Alternance et auxiliaires de vacances

- Médical (règlement de factures, déclarations d’effectifs, bilan social)

- Suivi des sanctions individuelles,

- Qualification des collaborateurs (par les diplômes, formation et expérience)

- Ainsi que certaines activités spécifiques du CSARH (gestion de l’intérim, traitement des demandes de cartes de ventes immobilières notamment)

Rythme d’alternance souhaité (si alternance) : 4 jours 1 jours ou  3 semaines 1 semaine

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Spécialisation : administration RH.

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