En écho avec le pilier sociétal du Projet du Groupe, LCL s’est fixé une trajectoire Carbone ambitieuse, que l’on peut résumer par deux échéances « Net Zéro », la première à horizon de 2030 relativement à son périmètre opérationnel (scopes 1, 2 et 3 amont) et la seconde à horizon de 2050 relativement à son portefeuille de financement (scope 3 aval, en ligne avec les engagements de la NZBA du Groupe Crédit Agricole).

Cette trajectoire induira une forte baisse des émissions directes et indirectes de LCL et la mise en œuvre de projets de compensation volontaires.

Par ailleurs, LCL s’est également donné pour ambition d’accompagner tous ses clients (particuliers, professionnels, entreprises) dans leurs trajectoires de réduction de leurs émissions de GES, au travers d’approches variées, concrètes et innovantes.

Dans ce contexte, LCL recherche un(e) « Chef(fe) de projets Empreinte de fonctionnement », qui aura pour mission d’instaurer un dispositif rigoureux de mesure, de pilotage et d’animation de la trajectoire de décarbonation au sein de l’entreprise.

Sur son périmètre, le/la « Chef(fe) de projets Empreinte Opérationnelle » aura à :

• Définir et porter les grandes orientations de décarbonation de LCL sur son empreinte de fonctionnement  

• Piloter et animer la trajectoire Net Zéro de LCL

• Accompagner les Directions de LCL dans la conduite de leurs plans de réduction : Achats, IT, RH, Immobilier, logistique…

• Piloter la réalisation des bilans Carbone de LCL et être garant de la fiabilité des données remontées
• Faire le lien avec les parties prenantes externes (organismes de régulation, ONG…)
• Définir une trajectoire vers un IT bas-carbone intégrant une évaluation de l’empreinte spécifique au numérique et les plans d’actions permettant d’améliorer sa sobriété
• Réaliser une veille technologique, réglementaire et concurrentielle sur les sujets relatifs à la décarbonation afin de nourrir et adapter les choix stratégiques de la banque
• Diffuser une culture et un appui technique « carbone » auprès des marchés et de leurs clients

• Participer au choix des programmes de compensation ou contribution volontaires et à leur suivi dans le temps

• Participer aux travaux du Groupe dans le cadre de ses engagements NZBA et en assurer la déclination chez LCL
• Accompagner les Directions de Marché dans la définition des offres « Transition énergétique » ou « Net Zéro » à destination de leurs client.
• Intégrer un nouvel outil de collecte et d’évaluation des données du bilan des émissions de gaz à effet de serre, destiné à simuler et piloter la trajectoire carbone à partir des plans d’action, ainsi qu’à répondre aux exigences réglementaires de reporting extra financier

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

LES + DE NOTRE ENTREPRISE : 

• Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement 
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
• Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)
• Partenariat crèches et tickets CESU
• Couverture santé et prévoyance
• De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) 
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs

Mais aussi : 

• Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole
• Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs
• Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres
  
  

Profil recherché :

• Niveau d'études : Bac + 5 / M2 et plus
• Formation : Ecole de commerce, Ingénieur, Université

• Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur financier (banque, assurance, gestion d’actifs) ou le conseil
• Expérience sur des thématiques décarbonation
• Expérience sur des thématiques « IT responsable »
• Expérience en conduite de projets.

• Aisance relationnelle
• capacité à coordonner
• Capacité d’analyse et de synthèse.