Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-88964
Date de parution
22/04/2024
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Vous rejoignez l'équipe Recrutement et Marque Employeur de LCL.
Basée à Villejuif, elle est composée de 24 personnes en charge de :
• La politique de recrutement de LCL pour l’ensemble des métiers et des régions ;
• La stratégie marque employeur qui en découle : actions de communication, présence sur les forums et salons, relations écoles ;
• Le sourcing : diffusion de nos offres sur nos sites partenaires, organisation d’événements ;
• Le process de recrutement opérationnel.
Votre périmètre comprendra le sourcing des recrutements (ex : Conseiller d’Accueil, Conseiller
de clientèle, Directeur d’agences, etc.) pour les marchés de la Banque de Proximité, des Professionnels ainsi que notre Banque Privée. Les postes à pourvoir se situent à la fois en Ile-de-France et en régions.
Le processus de recrutement chez LCL se veut 100% digital et 100% humain avec une volonté d’amélioration de l’expérience candidat, d’innovation et de transparence.
Dès vos premiers jours, nous vous accompagnons pas-à-pas sur nos méthodes (process, outils, etc.), notre ambition (satisfaction client) et les différents enjeux de vos missions (différenciation marché, parcours métiers, intégration, etc.).
Très vite, votre capacité à collaborer avec l’équipe, sera un atout essentiel dans le développement de votre expertise en recrutement et la réalisation de votre ambition professionnelle.
Descriptif de la mission :
Votre mission consiste à rechercher, identifier et proposer aux chargés de recrutement les meilleurs candidats selon les profils recherchés.
- Recherche des candidats (publication d’annonces, approche directe, échange avec les cabinets…)
- Présélection des candidatures (sélection de CV, envoi des tests, préqualifications téléphoniques …)
- Le suivi des dossiers candidats et la mise à jour des outils RH
- La participation aux événements recrutements et marque employeur
- L’amélioration de " l’expérience candidat " et du service client grâce à votre réactivité et votre écoute
- L’amélioration continue de nos process et de notre organisation en étant force de proposition
· Rigueur
· Qualités relationnelles (esprit d'équipe, sens du service vis-à-vis des clients internes et candidats) ;
· Dynamisme ;
· Capacités d'organisation ;
· Flexibilité
· Persévérance
· Bonnes capacités d'expression orale et écrite.
· Capacité d’analyse
Outils informatiques : Excel et powerpoint
Je me crée un espace candidat
