Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-91509
Date de parution
23/07/2024
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Présentation du service :
Vous intégrez l’équipe médicale –composée d’une responsable d’équipe et de 3 infirmières. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Coordinatrice Maintien dans l’emploi et le médecin coordinateur basées au service de santé et de prévention au travail sur notre site de Villejuif.
Vous serez également amené à travailler en collaboration avec l’équipe handicap du siège et l’équipe handicap de CASA.
Vous serez en soutien des responsables de l’intégration Handicap, des Responsables des relations sociales et des responsables de développement RH
Descriptif de la mission :
Les dispositifs de maintien dans l’emploi participent pleinement aux politiques de prévention des risques d’inaptitude et de lutte contre la désinsertion professionnelle.
Une cellule maintien dans l’emploi a été créé chez LCL en 2019 pour le siège opérationnel et l’ensemble des DDR du réseau LCL.
Vos principales missions seront d’agir préventivement contre la désinsertion professionnelle pour les directions rattachées à la province en :
- Proposant des solutions aux différents interlocuteurs
- Assurant la mise en place les solutions préconisées par le médecin du travail (aménagements physiques essentiellement) en respectant les délais.
o Réception – Etude et enregistrement de la préconisation
o Prise de contact avec les médecins si besoin de compléments d’informations
o Prise de contact avec le salarié pour cibler le besoin
o Mise en relation avec le fournisseur permettant la mise en place des préconisations et maitrisé le cout financier
o Mise en Relation avec la cellule Handicap du groupe si besoin
- Assurant le suivi post installation
o Relances fournisseur
o Prise en charge de la facturation - saisie sur outils spécifiques (easy – pepith)
o Reporting des actions avec reprise des couts
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Formation : STAPS ou Master en Ergonomie, Domaine de Prévention
Outils informatiques : Maitrise logiciels Windows – EXCEL - WORD
Apprentissage facile des outils métier
Maitrise logiciels Windows – EXCEL - WORD
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