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Moteur de recherche d'offres d'emploi LCL

Charg(é)e de recrutement & marque employeur H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


  

Référence

2024-89309  

Date de parution

06/05/2024

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Charg(é)e de recrutement & marque employeur H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Date prévue de prise de fonction

02/09/2024

Missions

Dans un environnement où les missions de sourcing et de recrutement des talents sont une fonction clé de la Direction des Ressources Humaines, LCL recherche son/sa futur(e) chargé(e) de recrutement en alternance.

Rattaché à Marie, Responsable Recrutement et Marque Employeur France, dans une équipe constituée de 20 personnes, vous aurez en charge le recrutement des stagiaires et alternants sur le périmètre du siège opérationnel LCL.

 

A ce titre, vous serez en charge de :

 

1. Vous assurez l’ensemble du sourcing de votre périmètre (gestion des candidatures sur nos

jobboards) ainsi que la relation avec nos managers référents (réception du besoin, brief de

poste, suivi des entretiens).

 

2. Vous gérez la totalité du processus de recrutement : sélection et évaluation des candidats, échange avec les écoles, conseil au manager, proposition d’embauche et rédaction de la promesse d’embauche. Vous aurez aussi la charge d’organiser l’intégration des futurs collaborateurs (parcours « fiche embauche ») en lien avec nos équipes internes.

 

3. Vous assurez un suivi régulier avec les candidats pour maintenir leur intérêt et leur engagement tout au long du processus de recrutement. 

 

4. Vous serez responsable de la démarche marketing et communication des recrutements tant en interne qu’en externe (Réseaux Sociaux, Forums Ecoles etc). Pour cela, vous pourrez travaillerez en équipe avec la Marque Employeur et les Relations Ecoles.

 

Date de démarrage : 02/09/2024

 

Tous nos postes sont ouvert aux situation de handicap.

 

 

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes inscrits en école de commerce, IAE ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines.

 

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience sur un poste similaire serait un plus

Compétences recherchées

• Excellente communication

• Capacité à travailler en équipe

• Connaissance des outils et techniques de sourcing