Informations générales
Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-93409
Date de parution
25/11/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Chef de projet Rémunération et Avantages sociaux H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
02/12/2024
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes.
Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs !
Vos principales missions :
- Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux
- Plus particulièrement sur les avantages sociaux vous avez la charge de la gestion de l’épargne salariale
- Piloter et optimiser la gestion et l'amélioration des campagnes d'épargne salariale (intéressement et participation, augmentation de capital, conseil de surveillance …)
- Collecter, analyser et interpréter les données pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration
- Préparer des rapports et des analyses pour faciliter la prise de décision
- Accompagner les directions et les collaborateurs sur les différents temps forts.
- Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques et à la réglementation
- Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole
- Participer à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les évolutions liées à l’index égalité hommes/femmes
Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville
10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 5 ans)
Compétences recherchées
- Rigoureux, organisé, bon sens analytique
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs
- Gestion des priorités et capacité d’adaptation
- Maitrise des outils informatiques (Excel notamment) et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH
- Sens aigu de la confidentialité
Outils informatiques
Maîtrise des outils bureautiques
Excel indispensable
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