Informations générales
Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-88851
Date de parution
18/04/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Alternance - Chargé(e) d'études de rémunération H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
12 mois
Missions
Présentation du service :
Au sein de la DRH et de la Direction Rémunération, Pilotage RH et Accompagnement du changement, vous rejoignez un service de 7 experts en Rémunération globale (3) et Pilotage RH (4) en charge des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux pour les 16 500 collaborateurs de LCL.
Descriptif de la mission :
En soutien de l’équipe Rémunération globale, vous faciliterez la mise en œuvre de la politique salariale en vigueur. Pour cela, vous aurez plusieurs missions et participerez :
- Aux différentes campagnes – fixe et variable – de la phase préparatoire (ex : supports pour la NAO, validation budgétaire) à la production des bilans (analyse des attributions de mesures salariales, évolutions des dispositifs, etc.)
- Aux études ponctuelles ou récurrentes, rapports et benchmarks de rémunération (externes et internes) ainsi qu’au contrôle de la qualité des données analysées
- A la production des supports de communication sur les dispositifs de rémunération et avantages sociaux, notamment le Bilan Social Individualisé
Pour vous saisir des sujets et leurs enjeux, vous viendrez en aide des équipes du développement Humain sur des problématiques de rémunération et pourrez, dans le respect des procédures, répondre aux interrogations des collaborateurs LCL (Neocase).
Par ailleurs, votre contribution pourra s’étendre sur le volet Projets de l’équipe en collaboration avec le service SIRH, comprenant entre autres :
- Le suivi des évolutions de nos outils pour les futures campagnes (expression de besoin, recette métier des nouvelles fonctionnalités avant mise en production)
- La définition et mise en œuvre de nouvelles méthodes pour optimiser le Pilotage RH (ex : suivi des postes, masse salariale)
En fonction de l’actualité RH, de l’évolution de l’organisation, de la réglementation ou de la politique salariale, vous pourrez également être amené(e) à aider au déploiement de projets transverses.
Enfin, dans le cadre de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) et intégré(e) par l’équipe pour une montée en compétence progressive.
Date d’entrée souhaitée : septembre/octobre
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compléments
Rythme d’alternance souhaité : De préférence 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou tout autre rythme avec un bloc de plusieurs semaines consécutives en entreprise
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville
10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Formation : Ressources Humaines
Spécialisation : appétence en Compensation & Benefits / démarche projet
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
Rigueur analytique, sens critique, organisé(e), curiosité, sens de la confidentialité
Outils informatiques
Outils informatiques : Excel (formules), PowerPoint
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