Informations générales
Entité
Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.
C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client.
En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.
Référence
2026-115290
Date de parution
04/09/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Types de métier complémentaires
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
Intitulé du poste
Adjoint Pilotage RH, Rémunération et Avantages Sociaux H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
01/10/2026
Poste avec management
Oui
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 10 personnes.
Rattaché au Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » : reporting et data RH, rémunération et avantages sociaux, pour les 16 500 collaborateurs de LCL. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Manager fonctionnel, vous coordonnerez l’activité de 9 collaborateurs sur les sujets suivants :
- Pilotage RH effectifs et postes (reporting groupe annuel, bilan social, reportings récurrents et demandes ponctuels, base postes, etc.)
- Rémunération (campagne de rémunération fixe et variable, intéressement/participation, augmentation de capital, règlementaire, benchmark, BSI, etc.)
Vous serez garant du respect des deadlines et de la qualité des livrables.
Par ailleurs, vous serez personnellement en charge des sujets suivants :
- Garant du suivi et de l’exactitude des provisions liées aux frais de personnel (Estimé / Réalisé)
- Assurer le développement et le suivi de la trajectoire de Masse Salariale, en lien avec les différentes directions ainsi que l’animation du pilotage des effectifs
- Accompagner le Responsable de Département dans la mise à jour des documents de politique en lien avec les évolutions réglementaires et ou les directives du Groupe.
Doté(e) d'un fort sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité. Vous êtes à l'aise avec tout type d'interlocuteur et savez vulgariser les sujets les plus techniques afin de les rendre accessibles à tous.
Une fois ces missions maîtrisées, vous aurez ensuite la possibilité d’évoluer interne grâce aux opportunités offertes par LCL et par le Groupe Crédit Agricole.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville
10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Universitaire ou école d'ingénieurs
Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
Expérience
Vous avez une solide expérience dans le domaine des rémunérations et avantages sociaux et/ou contrôle de gestion sociale.
Vous savez travailler en mode projet.
Rigueur, organisation, fiabilité et discrétion sont vos atouts ;
Vous faites également preuve d’ouverture, de sens politique et d’esprit d’équipe.
Outils informatiques
Bon niveau d'excel indispensable
Maîtrise des outils bureautiques
Je me crée un espace candidat
