La Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité,

de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, épargne, crédits, CRM, paiements, banque en ligne et sur smartphone, etc. ;

de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os,

de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

Le centre de compétence ABP (Architecture d'entreprise, Bureau d'études et Projets) intervient avec les Métiers en amont des études et projets, pour cadrer les sujets IT transverses ou structurants, et identifier globalement leurs impacts SI et Processus. Il pilote ensuite en lien avec les Tribus et Squads concernées, les mûrissements et fabrications, et en communique l’avancement aux métiers.

En tant que Project Director, vos missions principales seront de :

• Organiser et d’animer des ateliers pour découvrir les besoins Métier dans la phase amont de maturation de nos projets selon des pratiques Agiles (Design Thinking, Story mapping, etc.) ;

• Organiser et animer des ateliers avec les utilisateurs, les parties prenantes et les fournisseurs pour définir le produit cible, le produit minimum viable, les dépendances avec d’autres produits, la roadmap d’évolution, pour cadrer les macros-impacts sur le SI ;

• Identifier les dispositifs IT logistique et humain (acteurs et rôles), et l’organisation des travaux (dont la structuration des backlogs) nécessaires à la mise en œuvre, dans un contexte de travail Agile axé sur la valeur délivrée régulièrement à l’utilisateur ;

• Animer une équipe et/ou coordonner les équipes contributrices ;

• Aligner les livraisons des différentes équipes et être garant des livraisons du produit cible ;

• Identifier et lever les freins ou les risques de mise en œuvre ;

• Être garant, en lien avec les équipes supports, des solutions IT déployées, dans le respect de nos fondamentaux d’évolution du SI, notamment sur les aspects sécurité, maintenabilité, évolutivité, et green IT ;

• Représenter le projet sur les chantiers IT vis-à-vis du management et du Métier, notamment sur les aspects coûts et délais, jusqu’à ce que les équipes soient autonomes dans leur fonctionnement Produit.

LES + DE NOTRE ENTREPRISE : 

• Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement 

• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire

• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE

• Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)

• Partenariat crèches et tickets CESU

• Couverture santé et prévoyance, centre médial 

• De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) 

• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs

Mais aussi : 

• Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole

• Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs

• Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

• Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)

• Entretien avec l’IT Leader (manager) de la tribu cible

• Entretien en binôme avec un recruteur (RH) et un IT Leader de la DSI

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ecole ingénieur, université, école de commerce 

Spécialisation Informatique

- Maturation du besoin métier et cadrage IT en amont des projets, conseil et proactivité pour aligner stratégie métier et stratégie IT ;

- Pilotage de projets transverses sur un SI bancaire (éventuellement en lien avec des SI partenaires) en responsabilité sur les choix d’architecture et solution et investissements ;

- Organisation des dispositifs et animation en Agile Vision Produit ;

- Expériences à la fois sur des activités IT fonctionnelles et techniques. 

- Leadership, capacité à convaincre des interlocuteurs métiers et IT, de niveau Comex ;

- renforcer la cohésion et créer une dynamique de groupe ;

- Capacité à organiser les activités et à travailler en coopération avec les autres ;

- Bonne capacité relationnelle et communication adaptée ;

- Maîtrise des rituels Agile ;

- Esprit de synthèse, et d’analyse ;

- Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles, être force de proposition dans un cadre d’entreprise et groupe CA ;

- Capacité d’adaptation et de remise en cause ;

- Sens du service ;

- Esprit d’entreprendre.