Au sein de la DRH Relations sociales de LCL, une équipe de collaborateurs, juristes spécialisés en droit social et conseillers en relations sociales, sont chargés de :  

• Participer à l’élaboration, la conduite et le suivi de la politique sociale LCL.

• Piloter le dialogue social central et local et les relations avec les organisations syndicales.

• Animer la ligne métier RH et apporter un appui au management au travers de la diffusion d’une veille juridique, d’instructions juridiques, politiques et sociales, d’une assistance au quotidien aux collaborateurs de la ligne métier et aux présidents d’IRP (traitement de questions, réclamations, règlement de litiges et suivi de contentieux sociaux)

• Assurer la communication au personnel sur la réglementation sociale.

• Assurer une veille juridique et réglementaire (découlant des lois, décrets, convention collective de la banque, accords d’entreprise, décisions unilatérales de la direction ...)

• Assurer le suivi de procédures de sanctions disciplinaires et de contentieux sociaux.

Dans le cadre de ce stage, vous serez accueilli(e) au sein du pôle Relations Individuelles au sein duquel différentes missions vous seront confiées.

• Vous participerez au quotidien, avec l’appui de l’équipe du pôle, aux activités de conseil et d’assistance juridique en droit social.

• Vous pourrez être associé(e) à des chantiers d’actualité : recherches, analyses juridiques, rédactions de documents. 

• Vous pourrez aussi participer à l’élaboration et au suivi des dossiers de contentieux sociaux individuels

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.  

Vous êtes inscrits en IAE, université, école de commerce avec une spécialisation en droit social ou à l'IEJ.

Une première expérience en stage ou alternance au sein d'une DRH ou d'un cabinet d'avocat serait un plus. 

• Esprit d’analyse et de synthèse ;

• Rigueur ;

• Aisance orale ;

• Qualités rédactionnelles ;

• Sens du travail en équipe et relationnel. 

Bonne connaissance du pack office.