Informations générales
Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2025-104902
Date de parution
17/10/2025
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Gestionnaire administratif RH H/F
Type de contrat
CDD
Durée (en mois)
4 mois
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Le Centre de Services Administratif des Ressources Humaines (CSARH) est au cœur des métiers de la ligne RH, en lien avec les différentes directions (équipes RH locales, recrutement, paie et administration du personnel, juridique, rémunération, formation).
De par ses missions, il est au service et en appui de ses clients internes, et est un interlocuteur clef dans l’intégration des nouveaux collaborateurs de LCL.
Au sein d’un service de 12 personnes, vous appréhenderez toutes les activités du CSARH.
Elles reposent d’une part sur un socle commun :
- Embauche administrative des contrats (édition de contrats, période d'essai)
- Gestion des différents types de sorties (démissions, ruptures, retraites, mobilités groupe, fin de CDD)
- Suivi des périodes d’essai
- Gestion et suivi des absences suspensives
Mais également sur des sujets en relation avec la paie et les acteurs RH en front (RDI/Recrutement) :
- Campagnes d'alternance et d'auxiliaires de vacances
- Médical (règlement de factures, déclarations d’effectifs, bilan social)
- Suivi des sanctions individuelles,
- Qualification des collaborateurs (par les diplômes, formation et expérience)
- Ainsi que certaines activités spécifiques du CSARH (gestion de l’intérim, traitement des demandes de cartes de ventes immobilières notamment)
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville
10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
Dans l'idéal avec une spécialisation RH.
Si vous n'avez pas ce type de diplôme mais une expérience valorisable, ne vous censurez pas !
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Gestion administrative, Back Office, RH, Retail etc...
Compétences recherchées
- Avoir un sens prononcé du service et du client
- Être à l’aise dans les contacts écrits, teams et à l’oral
- Être en capacité de travailler dans un univers dématérialisé
- Faire preuve d'adaptabilité et d'une bonne capacité à appréhender les priorités et pics d’activité
- Faire preuve de rigueur et discrétion
- Être animé(e) d’un esprit d’équipe fort
Outils informatiques
Pack office et notamment Excel
Une connaissance des outils RH de gestion administrative est un plus.