Vous rejoignez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 4 services.
Elle regroupe les activités de gestion administrative des collaborateurs, de la paie et du système d’information au service de la RH et des collaborateurs. 

Au sein du Département Projets et Outils SIRH, acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec les autres chefs de projet SIRH et avec les équipes opérationnelles des autres directions de l’entreprise, vous contribuerez garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des processus d’habilitations et d’accès aux applicatifs RH, et interviendrez sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD.

Vos principales missions seront les suivantes :

Stratégie et Conformité

• Participer à la stratégie Habilitations des applicatifs du SIRH sur les réflexions d’optimisation des process d’attribution, de suivi de la phase d’étude et de définition de la politique jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle et les contrôles 
• Rédaction et mise en conformité des procédures de demandes d’habilitations, en s’assurant de la sécurité et de la conformité réglementaire
• Mise en évidence des incohérences entre outils, propositions de corrections, pour veiller à la cohérence globale
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et la gestion de maintenance des habilitations

Gestion de projet

• Définir les besoins, formaliser les exigences, et accompagner les changements organisationnels et techniques, conseiller et sensibiliser aux bonnes pratiques
• Assurer les activités de chef de projet sur les projets et les études qui vous seront confiés. Cela touche notamment :
  • à la définition des besoins et à la formalisation des exigences du projet
  • à des éventuels changements de processus, d’organisation, et d’outils
  • à l’audit et à la refonte de dispositifs de gestion des habilitations existants, en vue de leur rationalisation, de leur simplification et/ou de leur automatisation.

Sécurité et Audit

• Réaliser des audits des droits d’accès, identifier les incohérences, proposer et suivre les plans de remédiation des analyses sécurité informatique de l’écosystème RH
• Apporter un cadre méthodologique et un support aux chefs de projets sur les nouveaux projets
• Contribuer au sein des projets informatiques de la DRH sur les domaines de sécurité, de droits d’accès et d’échanges de données entre les différents écosystèmes qui composent le SIRH
• Documenter les dossiers sécurité
• Contribuer à la veille sur les risques et les bonnes pratiques.

Veille et innovation

• Rester en veille sur tous les projets transverses de l’entreprise pour alerter sur les possibles impacts concernant les accès aux applicatifs spécifiques RH

Bac +5 (Master/École d’ingénieur) en Université ou école d'ingénieur, Systèmes d’Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques.

Vous disposez de minimum 6 ans d'expérience en gestion de projet SIRH ou sécurité des SI, avec une expérience avérée en gestion des habilitations, conformité réglementaire, et audit des droits d’accès.

Si vous avez une expérience dans le secteur bancaire ou financier cela serait un plus.

• Appétence aux sujets techniques et informatiques
• Expérience en rédaction de procédures et en gestion des risques
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute
• Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l’innovation
• Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes
• Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses
• Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair
• Sens du service client et bonnes capacités relationnelles
• Rigueur et fiabilité sont les qualités nécessaires pour réussir vos missions

• Maîtrise des outils SIRH (Oracle HCM, Neocase, PeopleDoc, Docusign, solutions propriétaires etc) et connaissance des solutions IAM
• Maîtrise des outils bureautiques, Excel, PowerPoint indispensables