Informations générales
Entité
Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.
C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client.
En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.
Référence
2026-113774
Date de parution
29/06/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Types de métier complémentaires
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data
Intitulé du poste
Chef de Projet MOA Paie H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
01/09/2025
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Au sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL, et plus particulièrement dans le Service SCOP – Support Conseil Opérationnel en Paie qui a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de l’applicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basé sur HR Access).
Le service a également un rôle d’appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d’administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.
En tant que chef de projet paie, vous aurez pour principales missions de :
- Garantir la maintenance évolutive et corrective avec l’éditeur (du recueil des besoins à la validation de la recette jusqu’à la mise en production)
- Challenger l’éditeur sur les propositions/ préconisations des solutions proposées
- Détecter des risques éventuels en paie et DSN en fonction des retours métier
- Conduire les projets dans toutes ses composantes pour la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, nouveaux modules
- Être force de proposition dans l’optimisation continue des process et pratiques
- Assister les utilisateurs au quotidien (équipe paie, RRH)
- Rédiger des supports/ guides utilisateurs
- Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville
10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
Spécialisation : Ressources Humaines / Paie
Niveau d'expérience minimum
11 ans et plus
Expérience
Vous avez acquis une expérience significative de 10 ans minimum dans un poste similaire en SIRH et /ou en entreprise au sein d’un service paie
Compétences recherchées
Compétences fonctionnelles :
- Gestion de projet
- Expertise paie
- Compétence DSN
Compétences relationnelles :
- Autonomie
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Esprit de synthèse
- Esprit d’initiative
- Pédagogie et capacité à travailler en équipe
- Culture du service client
Outils informatiques
Maîtrise du Pack Office (Excel avancé)
Connaissance du Logiciel HR Access est indispensable
Maîtrise de l’Espace DSN et de Design Center serait un plus.