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Moteur de recherche d'offres d'emploi LCL

Responsable Recrutement H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
  

Référence

2022-68183  

Date de parution

29/06/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Recrutement H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Oui

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein du pôle Développement Humain, le Responsable recrutement a en charge l’ensemble des recrutements CDI/CDD, stages et alternance pour le réseau d’agences bancaires LCL, sur l’ensemble du territoire national. Ce poste à enjeu clé au sein de l’entreprise, permettra de construire les ressources de demain.

Le Responsable Recrutement sera amené à travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marque Employeur, qui l’accompagnera sur les sujets de visibilité auprès des candidats, la mise en place de partenariats écoles, sur l’organisation d’événements ou encore sur l’amélioration continue de nos processus de recrutements. Dans un contexte d’accélération du marché de l’emploi, les sujets liés à la connaissance de ce marché, à l’attractivité et à l’innovation pour y remédier sont prégnants et nécessitent votre expertise.

La satisfaction de nos clients internes est un des enjeux phares de notre direction, ainsi vous serez amené à construire une relation de confiance et de proximité avec les managers avec lesquels nous travaillons quotidiennement.

Afin de répondre à l’ensemble de ces enjeux, vous encadrerez une équipe composée de 11 chargés de recrutement expérimentés et aux parcours variés.

Vos principales missions seront :

  • Pilotage de l’activité

- Identification des besoins auprès des Managers opérationnels et des gestionnaires RH
- Pilotage, suivi et reporting de l’activité de l’équipe
- Management de l’équipe recrutement retail

  • Projet RH

- Contribution à la définition des politiques et processus de recrutement
- Réflexion sur la mise en place de nouvelles pratiques et projets de recrutement
- Organisation et participation aux événements de recrutement
- Pilotage et suivi du budget
- Participation aux travaux du Groupe autour des sujets de Recrutement

  • Accompagnement des collaborateurs

- Conseiller les recruteurs au quotidien dans leur activité et guider les priorités
- Donner du sens et contribuer à la réussite des projets internes et organisationnels
- Contribuer à l’évolution des collaborateurs de l’équipe

  
Homme ou femme de terrain, vous avez une expertise recrutement et avez une forte appétence pour la gestion de projet. Vous êtes en veille sur les innovations en matière de recrutement et avez déjà managé une équipe. Vous avez déjà recruté pour des profils bancaires ? Il s’agit pour vous d’un réel un atout : la connaissance du secteur bancaire, de ses métiers et de ses enjeux est un pré-requis

Nos avantages :

-       3 Restaurants d’entreprise et avantages CSE 

-       Salle de sport et crèche sur le campus

-       Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise

-       Télétravail autorisé

-       Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou dans le Groupe CA.S.A

-       LCL s’engage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation en Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Une première expérience en management est nécessaire.

Une expérience réussie dans le secteur du retail sera un atout.