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Responsable des Relations Sociales H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.

Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

L'ambition de LCL est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.  

Référence

2019-42532  

Date de parution

29/11/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

06/01/2020

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France. Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

                                                                                                             

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.
En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par :
- l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
- la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques Ressources Humaines partagées

 

Les missions :

Le Responsable des Relations Sociales accompagne l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs et la réalisation de sa stratégie en menant les missions suivantes :

  • Participe à l'animation et à la conduite du dialogue social au sein de la direction.
  • Constitue un pôle de compétences centralisé dans le domaine du Droit du Travail et des Relations Sociales.
  • Assiste le Président et le RRH dans la conduite du CSE.
  • Apporte son expertise aux présidents des Institutions Représentatives du Personnel et aux responsables hiérarchiques.
  • Est un relais de communication en matière sociale, un vecteur d'information et de formation auprès des responsables hiérarchiques, notamment en matière de bonnes pratiques.
     

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Occitanie, 31 - Haute-Garonne

Ville

1 esplanade Compans Caffarelli 31000 Toulouse

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Master 2 Gestion Ressources Humaines
Université, Ecole de Commerce, IAE

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

1ère expérience dans les Relations Sociales

Compétences recherchées

- Rigueur,
- Organisation et dynamisme,
- Sens de l'analyse,
- Qualités rédactionnelles,
- Aisance relationnelle.

- Compétences en Droit du Travail et dialogue social
- Compétences en informatique (Pack Office)