Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, vous êtes intégré(e) au service « Ressources Humaines du Siège Opérationnel » composée d’un Responsable d’équipe, d’un Responsable des Relations sociales et de 6 HR Business Partners (nommés chez LCL Responsables Développement Individuel).
Notre équipe est, notamment, en charge de l’accompagnement des salariés des fonctions Support dans la gestion de leur carrière, de la bonne application des politiques RH LCL et du soutien aux managers dans la gestion RH de leurs équipes.

Objectif de votre apprentissage :

Notre objectif est de vous confier un poste en alternance qui combine gestion RH opérationnelle avec une dimension projet.

Au quotidien, vous serez l’ interlocuteur privilégié des alternants et stagiaires de la Direction IT, vous serez ainsi responsable de la gestion quotidienne de cette population en lien avec le management.

Vous interviendrez également en support des HR Business Partners du siège opérationnel sur l’ensemble des temps forts RH LCL (Campagne d’entretiens annuels, revue de collaborateurs, campagne de rémunération etc).

Grâce à vos compétences, vous interviendrez dans :

La gestion RH :

• Accompagnement des nouveaux entrants
• Gestion quotidienne des alternants et stagiaires de la Direction
• Préparation et participation à des événements / comités RH IT,
• Divers travaux de gestion administrative et d’analyse en lien avec le Responsable Développement Individuel de l’IT
• Vous pourrez être amené(e) à participer au déploiement des temps forts RH avec le Responsable Développement Individuel du périmètre IT
   

Le recrutement :

• Définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces
• Présélection voire réalisation des entretiens individuels pour les candidatures internes
• Interface avec les managers
• Finalisation des recrutements externes :
• Proposition d’embauche aux candidats retenus
• Initialisation du contrat de travail avant que le dossier ne soit pas traité par les assistants RH.
   

En transverse, notre équipe aura à cœur que vous fassiez part de vos bonnes idées afin que nous les inscrivions dans nos pratiques RH au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous entrez en  Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou équivalent.

Vous faites preuve de qualités rédactionnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du contact, votre écoute active, votre proactivité et votre adaptabilité.

Vous aimez dialoguer, échanger, créer du relationnel avec les candidats et collaborateurs.

Votre curiosité, votre capacité à travailler en équipe et votre bonne humeur sont des atouts pour réussir sur ce poste.

Vous possédez une bonne maîtrise d'Excel et de Powerpoint. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques de façon générale.