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Moteur de recherche d'offres d'emploi LCL

HR Business Partner H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
  

Référence

2022-68356  

Date de parution

21/06/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR Business Partner H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

01/09/2022

Poste avec management

Non

Missions

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par :

 

  • L'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur;
  • La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées.

 

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège Opérationnel, vos missions, en appui  des Responsables de Développement Individuel (RDI), seront :

 

 

  • Participation à la gestion individuelle et aux différents processus RH (départs, mobilités, reporting, effectifs de renfort : stagiaires, alternants, intérim)
  • Suivi et gestion administrative du recrutement (CDD, CDI, stagiaires, alternants) des différents métiers des fonctions centrales (Direction Marketing, Direction Financière, Système d'Information) ;
  • Accompagnement des collaborateurs dans la résolution des problèmes administratifs ou techniques en lien avec le secteur paie (congés, compte épargne temps…) ;
  • Management de la donnée RH (pilotage atterrissage des effectifs…) ;
  • Participation à la conduite de projet RH (retraite, outil d'aide à la mobilité…).

 


Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines à l'université ou en école de commerce.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience en ressources humaines serait un plus.

Compétences recherchées

Rigueur, esprit d'équipe, adaptabilité, prise d'initiative, confidentialité.

Outils informatiques

Pack Office (Bon niveau d'Excel notamment).