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Moteur de recherche d'offres d'emploi LCL

HR Business Partner H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
  

Référence

2021-57110  

Date de parution

17/09/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR Business Partner H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

01/09/2021

Missions

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines en partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par :

 

  • L'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
  • La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques Ressources Humaines partagées. Au sein de la Direction Ressources Humaines de l’Ile de France, 11 responsables de développement individuel sont les interlocuteurs privilégiés des 6500 collaborateurs et managers que comptent le bassin d’emploi sur l’ensemble des sujets d’évolution professionnelle, de vie des collaborateurs au sein de l’entreprise. Dans ce cadre, ils/elles peuvent s’appuyer sur le RRH et son équipe et sur les différentes entités de la Direction des Ressources Humaines (paie et administration du personnel, formation, assistantes sociales, …)

 

Descriptif de la mission :

Dans un cadre de transformation de l’entreprise, vos missions, en appui d’un responsable de développement individuel, seront :

 

  • Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour développer leurs compétences sur leur rôle RH, les accompagner dans leurs entretiens managériaux et la gestion des équipes (anticipation dans la gestion quantitative et qualitative) 
  • Accompagner de façon pro-active les transformations de l’entreprise, conduire le changement auprès de ses différents interlocuteurs (managers et collaborateurs)
  • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière en contribuant à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Accompagner les collaborateurs de votre périmètre dans la construction de leur trajectoire professionnelle, notamment en identifiant leurs motivations, leurs postures et leurs compétences.

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation : Ressources Humaines

Spécialisation : Gestion des carrières

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Qualités : Autonomie, Ouverture, Assertivité, Empathie, Sens collectif, Écoute, Responsabilité

Outils informatiques

Pack Office