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Moteur de recherche d'offres d'emploi LCL

Chef de projet SIRH rémunération et avantages sociaux H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
  

Référence

2021-60947  

Date de parution

29/06/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chef de projet SIRH rémunération et avantages sociaux H/F

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

12

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines LCL vous rejoignez la Direction Rémunération Globale et Pilotage RH.
LCL change son SIRH Rémunération en implémentant Oracle, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH Rémunération et Avantages Sociaux. Inscrit dans la logique du Projet Humain du Groupe, ce nouveau SIRH va permettre à LCL de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH, pour davantage de performance, au bénéfice de ses collaborateurs.

Vous serez garant de la bonne adéquation entre les systèmes d'informations et les enjeux métiers RH rémunération et avantages sociaux.

A ce titre, vos principales missions consistent à :

- Planifier et coordonner avec l’équipe Rémunération et Avantages Sociaux les différentes phases du projet : cadrage, conception, mise en œuvre, préparation au démarrage

- Comprendre les besoins métiers et les partager lors des ateliers

- Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques d'utilisation de l'outil (présentation aux métiers, analyse d’impacts métiers et outils)

- Participer aux actions de conduite du changement (formalisation de la documentation, contenus digitaux…)

- Pratiquer une politique d’amélioration continue, effectuer des audits afin de garantir la qualité des données

- Assister les utilisateurs lors de la revue annuelle salariale (paramétrage des processus, mise à jour des référentiels, gestion des incidents, information, suivi des correctifs apportés)

- Participer à l’animation de la communauté RH sur l’aspect outil rémunération


Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Universités, Ecoles etc..
Vous n'avez pas de M2, mais une expérience transposable ? Ne vous censurez pas !

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Une première expérience réussie dans le domaine SIRH et/ou du Comp&Ben

Compétences recherchées

Vos capacités d'adaptation, d'organisation et d'analyse vous permettront d'évoluer au quotidien avec l'équipe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes.

Vous êtes également reconnu(e) pour votre prise de recul et savez être force de proposition.

Outils informatiques

 

Une excellente maîtrise des fonctions avancées d’Excel et de BO est incontournable.

Une connaissance de la solution Oracle serait un plus