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Moteur de recherche d'offres d'emploi LCL

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Chargé d'études et de projets RH confirmé H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.

Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

L'ambition de LCL est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.  

Référence

2018-34973  

Date de parution

23/04/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

15/01/2019

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein du pôle Rémunération et Avantages Sociaux de la Direction des Ressources Humaines , vous prenez en charge les activités liées à la politique de rémunération et avantages sociaux :

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Contribuer au pilotage du système de rémunération individuelle (fixe et variable) et à la mise en œuvre la politique de rémunération : études et analyses salariales, analyses d’équité interne et enquêtes de rémunération externe. Vous apportez votre expertise et votre force de proposition en matière de rémunération. Vous contribuez à la production des rapports obligatoires (RACI,…).

- Doté(e) d’une expérience en Benefits, vous êtes référent de la gestion des programmes d’avantages sociaux (frais de santé, prévoyance, retraite, avantages en nature, œuvres sociales…) et de l’épargne salariale (participation et intéressement, plans d’épargne salariale).

- Vous assurerez la production de reporting et d’études liés à votre domaine d’activité et la veille dans le domaine compensation & benefits.
Vous prendrez également en charge les projets réglementaires ayant un impact sur les processus et activités RH (RGPD, OFAC,…) et les activités de pilotage qu’ils induisent (ex : suivi des plans de remédiation et reporting, suivi des recommandations d’audit, rôle de correspondant RH RGPD).

Vous serez amené(e) à participer ou conduire des projets transverses RH et participerez à l’évolution et au développement des outils SI (rémunération, contrôle de gestion sociale).

Vous serez en interaction des interlocuteurs multiples (RH, direction, groupe, externes).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Universités ou grandes écoles

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Connaissances :
• Connaissance des outils de reporting

• Etre force de proposition et capacité à modéliser l'évolution d'indicateurs
• Culture statistique

Compétences recherchées

- Manipulation de données statistiques
- Autonomie et sens du collectif
- Force de proposition
- Rigueur et méthode
- Esprit de synthèse
- Sens de la confidentialité

Outils informatiques

• Maîtrise des fonctions avancées d'Excel et PowerPoint. La maîtrise des outils BO et Qlikview serait un plus.